Chez Quest, nous nous engageons au quotidien pour respecter un code d’éthique et d’intégrité strict dans les relations que nous entretenons avec nos clients, nos collaborateurs et nos fournisseurs. Nous pensons que tous les êtres humains doivent être traités avec dignité et respect. Ainsi, Quest considère que l’esclavage moderne et la traite des personnes sont des crimes abjects, causant des préjudices inacceptables sur les enfants et les adultes en situation de vulnérabilité. Nous adhérons aux principes de la loi britannique sur l’esclavage moderne de 2015 (Modern Slavery Act, MSA) et nous confirmons que nous sommes en conformité avec cette loi et toutes les législations apparentées, partout où nous exerçons nos activités.
Notre code de conduite et nos règles
Notre réputation et notre réussite reposent sur l’honnêteté, l’intégrité et le respect que chaque personne associée à Quest diffuse dans son travail. Par conséquent, il est primordial que les employés, les contractuels et tous ceux qui œuvrent au nom de Quest, quel que soit leur rôle, comprennent, acceptent et respectent l’ensemble des lois et contraintes réglementaires dans chacun des pays où Quest est présent. Nous exigeons un respect strict de l’intégralité des règles et principes éthiques qui sont associés aux politiques de lutte contre l’esclavage, et nous mettons ces principes au cœur de notre culture d’entreprise.
Dans le cadre de ce code de conduite, Quest s’engage à respecter et à promouvoir les droits humains en :
- offrant un environnement de travail dans lequel les employés sont traités équitablement et se sentent en sécurité, où la diversité et les différences culturelles sont respectées et acceptées ;
- nous assurant que l’ensemble des employés et tous ceux qui œuvrent au nom de Quest travaillent de leur plein gré et reçoivent une compensation juste pour leurs efforts, conformément aux lois applicables ;
- interdisant tout abus des droits humains, sous forme d’esclavage, de châtiment corporel ou de travail des enfants ;
- interdisant toute forme de discrimination envers qui que ce soit (employés, clients, partenaires commerciaux ou autres acteurs de l’entreprise) sur la base de leur appartenance ethnique, leur couleur de peau, leur religion, leur pays d’origine, leur sexe (y compris une grossesse), leur âge, leur handicap, leur état sérologique (VIH), leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur statut marital, leur service militaire passé ou présent ou tout autre statut protégé par la loi, les réglementations et les principes éthiques de l’entreprise ;
- choisissant soigneusement nos partenaires commerciaux, notamment en veillant à ce qu’ils partagent nos valeurs et notre code afin de mener des pratiques commerciales légales et éthiques ;
- encourageant les personnes à s’exprimer lorsqu’elles sont confrontées à des comportements illégaux ou contraires à l’éthique, et en interdisant et en condamnant toute forme de représailles ou tentative de représailles y répondant.
Afin de compléter l’orientation générale de ce code, Quest a adopté les règles et normes spécifiques suivantes qui s’appliquent à l’échelle mondiale :
- La politique anticorruption Quest, dont le but est d’établir des repères qui régissent le comportement et les performances de Quest et de chacun des employés Quest.
- La politique de non-représailles Quest, qui vise à inciter les personnes à prendre la parole pour ce qui est juste, à signaler de potentiels actes répréhensibles et à prendre la responsabilité de s’exprimer lorsque des activités inappropriées sont suspectées chez Quest.
- Le programme de santé et de sécurité Quest, dont le but est de fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés et nos activités, mais aussi d’améliorer la durabilité et la sécurité de l’empreinte environnementale globale de Quest.
Formations
Tous les employés Quest doivent être familiarisés avec le code de conduite, les politiques et les règles Quest. À ce propos, une formation obligatoire portant sur l’éthique et la conformité est proposée à tous les employés chaque année. Par ailleurs, les employés sont invités à parler à un responsable, ou bien à contacter les ressources humaines ou le service juridique s’ils ont des questions ou s’ils ont besoin d’aide.
La présente annonce a été élaborée conformément à la section 54(1) de la loi britannique sur l’esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) et constitue la déclaration de Quest sur l’esclavage moderne et la traite des personnes pour l’année fiscale prenant fin au 31 janvier 2025.
Cette déclaration s’applique à Quest Software Inc. et Quest Software International Limited.
Signé le 1 mai 2024.
